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  劳动者知道和用人单位要签订劳动合同,但是用人单位就是不跟劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,在上班时候因工受伤了,能不能申请工伤?没有签订劳动合同,工伤有没有赔偿?就上述问题,小编将为您...

  劳动者知道和用人单位要签订劳动合同,但是用人单位就是不跟劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,在上班时候因工受伤了,能不能申请工伤?没有签订劳动合同,工伤有没有赔偿?就上述问题,小编将为您一一解答。

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  一、没有签劳动合同,不能申请工伤吗?

  有时候用户咨询,说自己和用人单位没有签订劳动合同,现在自己上班受伤了,是不是不能认定工伤?没有签订劳动合同,但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定,提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系,但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。

  工伤认定流程是怎样?1、向人社局申请工伤认定,用人单位应该在劳动者发生工伤事故30天内提出,劳动者在1年内提出。2、填写工伤认定申请表,提交劳动关系的证明材料和医院出具的诊断证明。3、人社局对申请人提交的材料进行审核。4、人社局在60天内作出工伤认定决定。5、对工伤认定决定不服的,提起行政复议。

  二、没有签劳动合同,工伤有赔偿吗?

  虽然没有签订劳动合同,经过人社局认定为工伤后,工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。

  1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险,那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。

  2、如果用人单位替劳动者购买工伤保险,那么由工伤保险基金进行支付工伤保险待遇。

  3、劳动者因工致残后,双方解除劳动关系的,用人单位支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤补助金。(伤残等级不同,赔偿标准也不一样)

  4、劳动者因工死亡的,工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

  劳动者首先判断自己的情况是否属于工伤,然后再到人社局申请工伤和提交相关材料,认定为工伤后,享受工伤保险待遇赔偿。

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    A你好,不合理,可以申请劳动仲裁。

    张帆律师 回复时间:2019-04-30 11:36 3个回复

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    A您好,根据工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 。ㄒ唬┐庸ど吮O栈鸢瓷瞬械燃吨Ц兑淮涡陨瞬胁怪,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 。ǘ┐庸ど吮O栈鸢丛轮Ц渡瞬薪蛱,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 。ㄈ┕ど酥肮ご锏酵诵菽炅洳炖硗诵菔中,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇;狙媳O沾龅陀谏瞬薪蛱,由工伤保险基金补足差额! ≈肮ひ蚬ぶ虏斜患ㄎ患吨了募渡瞬械,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费! ≈肮ひ蚬ぶ虏斜患ㄎ寮、六级伤残的,享受以下待遇: 。ㄒ唬┐庸ど吮O栈鸢瓷瞬械燃吨Ц兑淮涡陨瞬胁怪,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; 。ǘ┍A粲胗萌说ノ坏睦投叵,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额! 【ど酥肮け救颂岢,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定! ≈肮ひ蚬ぶ虏斜患ㄎ呒吨潦渡瞬械,享受以下待遇: 。ㄒ唬┐庸ど吮O栈鸢瓷瞬械燃吨Ц兑淮涡陨瞬胁怪,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 。ǘ├投、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。必要时可以与委托我们专业律师代理

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